Capital humain et renforcement des capacités.
Nous développons les compétences, les talents et le leadership qui permettent à vos équipes de performer durablement, bien après la fin de nos interventions.
Le défi.
Les compétences dont une organisation a besoin manquent souvent, ou ne restent pas. Les formations passées ont peu changé les pratiques quotidiennes, et le dispositif s'arrête dès que l'appui extérieur s'arrête. Des cadres promus pour leur expertise technique se retrouvent à diriger des équipes sans les outils pour le faire.
Nous partons d'un diagnostic des compétences réelles, concevons des programmes qui s'appliquent au poste, et remettons les outils et procédures qui permettent de reconduire l'exercice sans nous. Un dispositif que le client ne peut pas mener seul n'est pas achevé.
Ce que nous faisons.
01Formation & développement des compétences
Diagnostic des besoins en compétences · Programmes de formation adaptés au poste · Formation de formateurs · Parcours d'intégration et de développement professionnel · Littératie numérique, data et IA.
02Leadership & efficacité managériale
Développement du leadership · Management d'équipe · Prise de décision et résolution de problèmes · Coaching et mentorat · Développement des talents à haut potentiel.
03Talents & performance
Référentiels et évaluation des compétences · Gestion de la performance individuelle · Cartographie des talents · Plans de développement · Gestion de la relève.
04Capacités locales & développement entrepreneurial
Renforcement des organisations partenaires · Développement des compétences des acteurs locaux · Formation et coaching des entrepreneurs · Appui aux structures d'accompagnement · Employabilité et insertion professionnelle.
Notre méthode.
Assez rigoureux pour délivrer, assez souple pour apprendre.
Découverte.
Nous mesurons les compétences présentes et celles que le poste exige réellement, pour que le programme traite l'écart, pas le catalogue.
Stratégie.
Nous concevons des programmes et des parcours qui s'appliquent aux tâches, outils et situations réels, validés avec vous.
Implémentation.
Nous formons et accompagnons, avec une mise en pratique sur le travail réel des participants et une vérification de l'application au poste.
Optimisation.
Nous mesurons les résultats à la fin et quelques mois plus tard, formons des formateurs et remettons les supports pour reconduire l'exercice.
Livrables types.
- Diagnostic des besoins en compétences
- Programme de formation et supports
- Formateurs internes formés
- Référentiel et dispositif d'évaluation
- Plan de renforcement des capacités
- Note de capitalisation